Pour l’année 2025, Dynaren a obtenu un score de 91/100 à l’Index de l’Égalité femmes-hommes.
Cet index, calculé chaque année conformément aux obligations légales, repose sur quatre indicateurs mesurant concrètement l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise :
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l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
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l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
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le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité,
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la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Dynaren confirme son engagement en faveur d’une politique salariale équitable et d’une gestion des carrières attentive à l’égalité des chances.
Notre objectif est de maintenir un haut niveau d’exigence et de continuer à progresser sur ces enjeux essentiels.